La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou recrute
un Animateur jeunesse (H/F) – temps plein
Cadre d’emploi adjoint d’animation (catégorie C)
Le Service jeunesse de la Communauté de Commune des Vallées du Haut-Anjou dispose de plusieurs structures pour les 11-17 ans, sur les communes de Châteauneuf/Sarthe, Thorigné-d’Anjou, Sceaux d’Anjou, Bécon-les-Granits et le Louroux-Béconnais.
Pour les besoins du Service jeunesse du Louroux Béconnais, commune déléguée de Val d’Erdre Auxence, nous recherchons un animateur diplômé pour compléter son équipe d’animateurs.
Placé sous l’autorité directe de la référente jeunesse et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :
• Accueillir et accompagner les jeunes de 11 à 17 ans,
• Concevoir, organiser et animer le programme d’activités à destination du public,
• Mettre en place des activités individuelles ou collectives adaptées,
• Adapter votre approche professionnelle aux besoins du public
• Mener des actions dites «hors les murs » et « aller vers »
• Maintenir et/ou créer des liens avec les jeunes, les familles, les partenaires, l’environnement,
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique du service jeunesse 11/17 ans en cohérence avec le projet éducatif de territoire.
• Garantir le bon fonctionnement des différents temps de l’accueil.
• Assurer la gestion administrative de la structure (inscription, planning d’animation, projet pédagogique, bilans d’activité,)
• Concevoir, promouvoir et animer les activités issues du programme en veillant à la sécurité et au respect de la réglementation, et maintenir la diversité et la mixité (genre, sociale, culturelle)
• Encadrer les séjours et/ou nuitées proposés aux jeunes.
• Développer et animer le volet Information Jeunesse auprès des jeunes du territoire, en lien avec la référente du secteur. Antenne RIJ (Relai d’Information Jeunesse)
Profil recherché :
• Tu penses que l’humain est au cœur de toutes les aventures,
• Tu penses pouvoir apporter un plus à notre équipe (par ta créativité, ton dynamisme, ton profil sportif, ta curiosité ou simplement ta façon d’être.)
• Tu sais faire preuve de bienveillance et d’autorité naturelle auprès du public adolescent,
• Tu sais que la remise en question est une vertu,
• Tu connais la réglementation d’Accueil Collectif de Mineurs
• Tu sais faire preuve d’adaptation et d’écoute auprès de tous (jeunes, parents, partenaires.)
• Tu as envie de développer tes compétences en tant que professionnel de l’éducation populaire,
• Tu es titulaire d’un permis B de plus de 2 ans,
• Tu es titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation avec UC de direction,
Conditions et rémunération :
– Emploi CDD de 1 an.
– Emploi à temps complet
– Travail en soirée et samedis
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + contrat de prévoyance collectif
– Lieu de travail : Val d’Erdre Auxence
– Conduite de minibus
Renseignements :
Léna PRIGENT, Référente jeunesse
Courriel : servicejeunesse@valleesduhautanjou.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle – BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou
Pour le compte de la ville du Lion d’Angers
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle
Un agent technique Espaces Verts (H/F)
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
Missions :
Au sein de la commune du Lion d’Angers, placé sous l’autorité directe du responsable des espaces verts et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :
Activités principales :
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
– Arroser les espaces verts et fleuris, tondre les surfaces en herbe, effectuer des plantations, tailler et entretenir des haies et des arbres
– Débroussailler les espaces publics (sentiers, cimetière, talus)
– Evacuer et valoriser les déchets verts
– Appliquer des traitements phytosanitaires
– Conduire les travaux d’entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces et des espaces sportifs
Entretien courant des matériels et engins
– Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
– Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau
– Prévoir la maintenance ou le renouvellement d’un équipement ou d’un matériel
– Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l’utilisation ou à l’entretien d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin
– Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits
– Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel, d’un engin
Activités secondaires, accessoires, saisonnières…
– Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier
– Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics (balayage, enlèvement et évacuation des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d’eau pluviale)
– Participer à la préparation d’évènements et de manifestations diverses
– Fixer les illuminations de noël
– Entretien du domaine public et circonstances exceptionnelles (neige, inondations…)
– Tri et évacuation des déchets courants
Compétences techniques
– Connaître les techniques et pratiques locales d’entretien des espaces verts (tonte, élagage, taille douce, arrosage, utilisation des désherbants et produits phytosanitaires, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation…)
– Connaître les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
– Connaître les techniques de mécanique, de maintenance et d’entretien du matériel
– Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective
Compétences d’organisation
– Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
– Prendre en compte des consignes écrites ou orales
– Rendre compte régulièrement à son supérieur hiérarchique
Compétences d’adaptation
– Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine…
– Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
– Rendre compte à sa hiérarchie d’une situation de tension avec un usager ou un tiers
– Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
– Vérifier un bon de livraison ou une facture
– Rendre compte et rédiger des rapports d’incident
Compétences relationnelles
– Sens de l’écoute de l’observation
– Rigueur
– Dynamisme et réactivité
– Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
– Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
– Transmettre les demandes des administrés
Profil :
Capacité à assurer l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces verts
Conditions et rémunération :
– Contrat à durée déterminée ou indéterminée (fonction du profil et de l’expérience)
– Emploi permanent à temps complet
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + contrat de prévoyance collectif
– Lieu de travail : Le Lion d’Angers
Renseignements :
Aurélien AMIEL, Responsable Espaces Verts – Tél. : 02 41 95 30 16
Courriel : mairie@leliondangers.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle – BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou
Pour le compte de la ville du Lion d’Angers
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle
Un(e) responsable du service Action Sociale (H/F)
Assistant socio-éducatif – Catégorie A
Missions :
En appui du CCAS et sous l’autorité hiérarchique de la direction générale des services, participation à la définition de la politique sociale de la commune, à son organisation et à sa mise en œuvre.
Missions principales :
– Gérer le CCAS en assurer le secrétariat, les bilans d’activités, et élaborer les budgets, engager les dépenses du service.
– Mettre en œuvre les politiques sociales de la commune, encadrer l’agent qui y est dédié et définir la répartition des missions au sein du service, comprenant notamment :
o L’accueil public (physique, téléphonique, et l’orientation des administrés, la rédaction de la correspondance courante
o La constitution et le suivi des dossiers d’aide sociale
o Le suivi des aides facultatives mises en œuvre par la commune ou ses partenaires (Banque alimentaire, CIAS…)
o L’élaboration et suivi de la politique logements (en lien avec la commission urbanisme) urbanisme), par l’enregistrement des demandes et la réception de l’ensemble des demandeurs, le suivi, la préparation et la participation aux réunion s des commissions d’attribution (locale et bailleurs)
– Favoriser l’accès au droit pour les publics fragiles : repérage, élaboration de diagnostics psychosociaux, mise en place d’un accompagnement spécifique (administratif, social, budgétaire…)
– Elaborer et participer aux projets collectifs en lien avec les partenaires et les institutions, notamment le développement et la mise en place d’une politique senior en lien avec le CIAS.
– Assurer la veille juridique sur l’ensemble des missions du service
– Rédiger les notes de services à la hiérarchie et aux élus référents sur les problématiques relatives à la mise en œuvre des missions confiées
Missions complémentaires :
– Régie des politiques du service (locations)
Profil :
Compétences attendues :
– Savoir :
o Bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales
o Bonne connaissance des dispositifs d’aide sociale
o Notions de comptabilité
– Savoir-faire :
o Maîtrise et aisance avec les outils informatiques (suite bureautique, logiciels métiers, messagerie…)
o Maitrise des techniques d’entretien
o Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
o Bonne expression orale, aptitudes pédagogiques
o Alerter et signaler
– Savoir être :
o Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
o Qualités relationnelles (écoute, dialogue, objectivité)
o Qualités d’exécution et d’organisation (rigueur, précision, diligence…)
o Respect du secret professionnel
o Autonomie, disponibilité, prise d’initiative
Conditions et rémunération :
– Spécificités liées au poste : Participation à des réunions potentiellement en dehors des temps de travail en journée
– Emploi permanent à temps complet
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + participation au contrat collectif de prévoyance
– Entretien de recrutement le 15/12/2025
– Lieux de travail : Mairie du Lion d’Angers et Mairie de Val d’Erdre Auxence
Renseignements :
Directeur Général des Services – Tél. : 02 41 95 30 16
Courriel : dgs@leliondangers.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser dans les meilleurs délais à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle – BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle
Un responsable des services techniques (H/F)
Cadre d’emploi des agents de maîtrise (catégorie C)
ou des techniciens territoriaux (catégorie B)
Au sein de la commune de MIRÉ, placé sous l’autorité directe de la secrétaire générale de mairie et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :
Missions :
Missions de direction
• Encadrement de la direction des services techniques
• Organise et pilote les services techniques
• Encadre les agents des services techniques
• Assurer la gestion administrative du service en lien avec les services administratifs de la Commune et les fournisseurs (RH, devis, contrats … en lien avec le service)
• Participer aux réunions techniques (voirie, bâtiments…)
• Veille réglementaire et prospective dans les domaines de compétences de la direction
Missions techniques
• Accompagnement et conseil auprès des élus ainsi que de la responsable dans la définition des orientations stratégiques globales, techniques en matière de voirie, de bâtiments et espaces verts.
• Expertise relative aux bâtiments et à l’entretien du matériel roulant : conduite des opérations de travaux de construction et de réhabilitation de bâtiments avec notamment l’établissement de la programmation des opérations, des plannings et des budgets en lien avec la responsable de Mairie
• Assurer le suivi administratif du service : gestion des contrats de prestations d’exploitation, d’entretien, de maintenance et de nettoyage, des conventions opérationnelles, programmation des interventions et suivi de leur bonne exécution, gestion est suivi des contrôles réglementaires périodique de l’ensemble des bâtiments.
• Maintenir en état de fonctionnement les bâtiments, la voirie et effectuer les travaux de petite manutention.
• Assurer l’entretien et le nettoyage des machines, des matériels roulants et autres matériels et des locaux utilisés.
• Proposer l’aménagement des espaces verts, bâtiments et voirie de la collectivité.
Missions de prévention
• Être garant de la sécurité au sein du service en lien avec l’assistant de prévention de la Commune
• Travailler avec l’assistant de prévention sur les risques liés au service.
• Assurer et faire respecter les règles de sécurité au sein du service technique
Profil :
Compétences techniques
• Connaître l’environnement de la collectivité.
• Vision stratégique ; connaissance approfondie technique et réglementaire en matière de voirie, bâtiments et espaces verts
• Savoir entretenir les espaces verts de la collectivité, le matériel, les bâtiments, les équipements
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
• Connaître les consignes de sécurité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
• Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
• Avoir les connaissances en informatique
• Qualité rédactionnelle
Compétences d’organisation
• Savoir travailler en équipe ;
• Savoir s’organiser et gérer les priorités
• Capacité à encadrer ;
• Respecter la confidentialité ;
• Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
• Capacité à fédérer et mobiliser ses équipes
• Capacité d’analyse et de synthèse
Compétences d’adaptation
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
• Capacité d’identification et d’assimilation de nouvelles connaissances ;
• Savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative ;
• S’adapter au public aux technologies et aux évolutions techniques et règlementaires
• Gérer les aléas,
• Être acteur de sa formation
Compétences relationnelles
• Être organisé, rigoureux et méthodique ;
• Être patient, sérieux et efficace ;
• Être discret ;
• Savoir communiquer.
• Avoir des qualités de coordination
Diplômes et expérience
• BAC minimum
• Expérience sur un poste similaire
Contraintes spécifiques liées au poste
• Charge physique
• Disponibilité – Gestion de son temps de travail en fonction des contraintes et nécessités de service.
Conditions et rémunération
• Emploi permanent à temps complet
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + contrat de prévoyance collective.
• Lieu de travail : mairie de Miré
Renseignements :
Madame la Secrétaire Générale de Mairie
Tél : 02 41 32 09 09 – Courriel : accueil@mairiemire.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle – BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou
Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle
Un agent d’exploitation assainissement (H/F)
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
Au sein de la Communauté de communes, placé sous l’autorité directe du Responsable du service Voirie & de l’exploitation au sein du service Eau et assainissement / adjoint au directeur des services techniques et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :
Missions :
- Visite, surveillance et contrôle des stations de traitement des eaux usées et de leurs équipements ainsi que du réseau de collecte et de transport des eaux usées (incluant les postes de relèvement) ; détection de dysfonctionnements.
- Réalisation de missions d’entretien du réseau de collecte et de transport des eaux usées ainsi que d’exploitation des stations de traitement : « petit » entretien d’espaces verts ; réalisation de réparations et d’opérations de maintenance de premier niveau ; suivi d’interventions de prestataires ; nettoyage d’équipements, de postes de relèvement et d’installations ; réglage du traitement des stations en lien avec le technicien d’exploitation et renseignement des carnets d’exploitation ; recueil de prélèvements et réalisation de relevés ; etc.
- Visite, surveillance et contrôle du réseau et des ouvrages de gestion des eaux pluviales urbaines ; détection de dysfonctionnements.
- Réalisation de missions d’entretien du réseau et des ouvrages de gestion des eaux pluviales urbaines : « petit » entretien d’espaces verts ; suivi d’interventions de prestataires ; nettoyage d’équipements et d’installations ; etc.
- Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans l’environnement des stations et des ouvrages.
Compétences et qualités requises :
- Connaissance technique de base en matière de collecte, transport et traitement des eaux usées et des eaux pluviales.
- Des compétences électrotechnique, électromécanique et automatisme (SOFREL) sont appréciables.
- Des connaissances d’exploitation des Systèmes de Traitement des Eaux Usées (STEU) en boues activées, sont souhaitables.
- Respect des règles et des consignes ; connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans l’environnement des ouvrages de collecte, transport et traitement des eaux usées et des eaux pluviales.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte.
- Implication, autonomie et rigueur.
Conditions spécifiques du poste :
- Travail à l’extérieur avec déplacements fréquents sur tout le territoire communautaire.
- Poste pouvant être soumis à une astreinte d’exploitation.
- Activité physique soutenue, manutentions manuelles et port de charges lourdes.
- Exposition à des agents biologiques ou infectieux, à des produits chimiques dangereux.
- Poste non compatible avec le télétravail.
Conditions et rémunération :
- Service d’affectation : Service Eau et assainissement
- Rattachement hiérarchique : Direction des services techniques
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + contrat de prévoyance collective
- Lieu de travail : Le Lion d’Angers
Renseignements :
Vincent DAVID, DST – Tél. : 06 19 93 54 95
Courriel : v.david@valleesduhautanjou.fr
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle – BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
Vous pouvez envoyer votre candidature spontanée au Service des Ressources Humaines.
Pour toute demande, si vous ne recevez pas de réponse de la part du service RH dans un délai de 2 mois, cela signifie que votre candidature n’est pas retenue.