Les offres

La CCVHA recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle

Un gestionnaire administratif polyvalent (H/F)
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C)

Au sein de la commune de THORIGNÉ D’ANJOU, placé sous l’autorité directe de la secrétaire générale de mairie et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :

Missions :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés :

• Accueillir, renseigner et orienter le public ;
• Délivrer les dossiers et accompagner les usagers dans leurs démarches ;
• Contrôler les pièces, transmettre les dossiers aux organismes extérieurs et gérer les arrêtés en lien avec les dossiers courants ;
• Réceptionner et préparer les demandes administratives diverses ;

Gérer les relations avec les citoyens :

• Gestion de l’état civil (réception des déclarations et établissement des actes d’état civil, établissement des dossiers de mariage, tenue des registres d’état civil…) ;
• Recensement citoyen et recensement de la population ;
• Tenir à jour la liste électorale et participer à l’organisation matérielle des élections ;
• Gestion du funéraire (suivi du cimetière, gestion des concessions, …) ;

Participer à la gestion du secrétariat général :

• Gestion du courrier (postal et électronique) et de l’affichage règlementaire ;
• Gestion de l’aide sociale en lien avec l’élu référent ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs ;
• Gérer la réservation des salles de la commune, planning, contrat, etc.. ;
• Suivi des relations avec les associations, manifestations, débit de boissons, arrêté, prêt matériels, etc… ;

Suivi en autonomie des dossiers simples en matière de Comptabilité et d’Urbanisme :

• Envoi des devis acceptés aux entreprises et tenue des régies de recettes ;
• (Pré)instruction et suivi des demandes d’autorisation en matière d’urbanisme, transmission au service ADS, gestion des arrêtés en lien avec l’urbanisme (dossiers simples) ; Gestion et suivi des déclarations d’intention d’aliéner (hors activités économiques) ; Gestion des demandes des notaires, délivrer les plans du cadastre ; Gestion et suivi des autorisations d’occupation du domaine public, etc.. ;

Profil :

• Formation de niveau BAC+2
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Connaissances en urbanisme serait un plus
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques
• Sens de l’organisation
• Implication, autonomie et rigueur

Conditions et rémunération :

• Emploi non permanent à temps complet CDD de 3 mois
• Horaires de travail fixes en fonction des horaires d’ouverture au public
• Permis B requis
• Possibilité de participer aux opérations électorales les dimanches d’élections
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Lieu de travail : mairie de Thorigné d’Anjou

La CCVHA recrute un directeur saisonnier d’accueil collectif de mineur (Sceaux d’Anjou).

Missions :

Au sein de la Communauté de Communes des Vallées du Haut Anjou sous l’autorité directe de la référente enfance et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :

• Diriger l’accueil de loisirs lors des vacances d’été
• Encadrer des animateurs et des enfants
• Diriger l’organisation de l’accueil de loisirs
• Assurer le suivi budgétaire

Profil :

• Diplôme de direction obligatoire (BAFD, BPJEPS avec UC de direction) ou stagiaire BAFD
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Etre accueillant et à l’écoute des enfants
• Savoir travailler en équipe
• Faire preuve de méthodologie et de rigueur dans les missions confiées
• Connaître, respecter et appliquer les règles d’hygiène et les techniques pour un nettoyage efficace
• Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Conditions et rémunération :

• Emploi saisonnier du 7 au 25 juillet 2025
• Temps complet
• Lieu de travail : Sceaux d’Anjou

La CCVHA recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle  

Un agent technique polyvalent espaces verts (H/F)

Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)

Au sein de la Communauté de communes, placé sous l’autorité directe du Chef d’équipe de voirie et espaces verts et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :

Missions :

• Assurer l'entretien des espaces verts, conformément aux normes de sécurité
• Assurer la logistique des manifestations publiques et les opérations logistiques

Activités principales :

• Espaces verts (en appui du responsable) : conception, taille, tonte, paillage, fleurissement, arrosage, plantation, désherbage, broyage, clôture, maçonnerie, terrain sportifs, cimetières,
• Entretien courant des matériels et engins
• Assainissement : EU-EP entretien courant

Activités secondaires, accessoires, saisonnières :
Manifestation et services à la population : transport du matériel, location et mise en place du matériel, affichage, distribution de courrier

Conditions d'exercice :

• Travail à l’extérieur avec déplacements fréquents sur tout le territoire communautaire.
• Poste soumis à une astreinte d’exploitation.
• Activité physique soutenue, manutentions manuelles et port de charges lourdes.
• Poste non compatible avec le télétravail.

Compétences :

• Etre capable de respecter les consignes et taches à exécuter,
• Relayer, transmettre, et échanger les informations,
• Savoir rendre compte à la hiérarchie, articulation entre les consignes des élus et du responsable
• Savoir se coordonner avec ses collègues pour le bon déroulement du chantier
• Respect, courtoisie, ponctualité, discrétion
• Etre capable de renseigner les usagers sur ses domaines de compétences (travaux, fleurissement ...)

Conditions et rémunération :

• Service d’affectation : Espaces verts - Voirie
• Rattachement hiérarchique : Direction des services techniques
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + contrat collectif de prévoyance
• Lieu de travail : Le Lion d’Angers

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou recrute

pour le compte de la commune d’ERDRE EN ANJOU

par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle  

Un agent chef de restauration (H/F) - cadre d’emploi des agent technique territoriaux (catégorie C)

 Missions :

Au sein de la commune nouvelle d’ERDRE EN ANJOU, placé sous l’autorité directe de la Directrice Enfance Jeunesse et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :

• Préparer des repas équilibrés, adaptés à l'âge des enfants.
• Travailler des produits frais et de saison.
• Adapter les menus aux régimes spécifiques (allergies, convictions...).
• Gérer les stocks et les commandes.
• Élaborer les menus
• Encadrer l’équipe de cuisine
• Appliquer les normes HACCP.
• Assurer la traçabilité des aliments.
• Maintenir l’hygiène des locaux et du matériel.
• Participer à des projets ou animations autour de l’alimentation.

 SAVOIRS GENERAUX :

• Exécuter des menus variés.
• Maintenir un environnement de travail sûr et hygiénique.
• Surveiller les pratiques de cuisson pour assurer la qualité des plats.
• Gérer les commandes. Élaborer des recettes et des plats innovants.
• Veiller à la mise en place de la Loi Egalim.
• Travail en autonomie.

 Profil :

• CAP / BEP

Conditions et rémunération :

• Poste à pourvoir le 1^er septembre 2025
• Date limite de candidature : 11 août 2025
• Travail du lundi au vendredi en journée
• Emploi permanent à temps complet
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + contrat collectif de prévoyance
• Lieu de travail : Maire d’ERDRE EN ANJOU, site de La Pouëze

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou

recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle

un Responsable du service commun communication H/F

Cadre d'emploi des attachés territoriaux - Catégorie A

Missions : 

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou et la commune du Lion d'Angers ont décidé de créer un service mutualisé dédié à la communication, poursuivant pour le compte des deux collectivités un triple objectif : 

• Information des habitants sur les actions conduites, 
• Promotion et animation du territoire, 
• Information de l'ensemble des agents (communication interne).

Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services de la Communauté de communes, en collaboration étroite avec le directeur général des services de la commune du Lion d'Angers, les principales missions du Responsable du service commun communication sont : 

• Accompagnement et conseil auprès des élus référents ainsi que la direction générale dans la définition de la stratégie de communication externe, interne et numérique de la Communauté de communes ainsi que la commune du Lion d'Angers.
• Déclinaison en plans de communication des stratégies validées, planification des actions du service Communication en lien avec les élus référents et les différentes directions.
• Coordination et supervision de l'activité du service Communication ; référent opérationnel des projets et actions du ressort du service auprès des partenaires et acteurs institutionnels : 

- Coordination de la conception et suivi des différents supports de communication print et digitaux de la Communauté de communes ainsi que de la commune du Lion d'Angers ; rédaction de contenus de supports de communication ;

- Gestion des relations avec la presse et les médias ;

- Organisation et suivi des opérations de communication et événementielles ; rédaction d'éléments de langage et de discours pour les élus dans le cadre de ces opérations.

• Pilotage, gestion et contrôle de la mise en œuvre des contrats, marchés relevant du service Communication ; proposition d'évolution des relations contractuelles en fonction des besoins et des engagements de la collectivité ;
• Encadrement du service Communication et management du personnel ; 
• Préparation et rédaction des projets de délibérations, des actes et de tous les documents qui y sont associés, relatifs à l'activité du service Communication ; préparation, gestion et suivi des réunions de commission ; 
• Préparation, pilotage et suivi de l'exécution du budget du service Communication ; 
• Veille réglementaire et prospective dans les domaines de compétences du service.

Profil, compétences et qualités requises : 

• Titulaire d'une formation supérieure en communication et d'une solide expérience similaire en collectivité ou au sein d'une entité (para)publique
• Connaissance solide en matière de politiques de communication ; maîtrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, multimédia et réseaux sociaux), des logiciels PAO (suite ADOBE : InDesign - Illustrator - Photoshop - Première Pro) et de l'outil informatique (pack office)
• Sens de l'organisation et aptitude à la conduite de projets
• Capacités d'écoute et d'adaptabilité 
• Capacités à accompagner et mettre en œuvre les processus décisionnels
• Aptitude au management
• Implication, autonomie et rigueur 
• Capacités d'analyse, de synthèse et de restitution ; qualités rédactionnelles

 Conditions et rémunérations : 

• Poste exigeant une grande disponibilité ; travail et réunions fréquents en soirée, voire en week-end ; déplacements fréquents sur tout le territoire communautaire. 
• Possibilité de télétravail dans la limite d'une journée par semaine sur la base d'un emploi à temps plein, conformément au dispositif cadre relatif à la mise en oeuvre du télétravail au sein des services de la Communauté de communes.
• Mise à disposition d'un mobile à usage professionnel.
• Emploi permanent à temps complet (1 ETP) 35h/semaine
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + contrat collectif de prévoyance
• Lieu de travail : Le Lion d'Angers

Renseignements : Blandine PARIS, Responsable de service - Tél : 02 41 95 74 62 - Courriel : b.paris@valleesduhautanjou.fr

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser dans les meilleurs délais à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d'Angers, de préférence par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou 

recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle

pour le compte de la commune d'Erdre-en-Anjou

Un agent de propreté (H/F)

Cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)

Missions : 

Au sein de la commune nouvelle d'Erdre-en-Anjou, placé sous l'autorité directe du Directeur des Services Techniques et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes : 

• Entretien et hygiène des locaux
• Etats des lieux pour les locations

Savoirs généraux : 

• Sens de l'organisation, réactivité, sens de l'observation
• Autonomie, capacité d'initiatives
• Dynamisme, rigueur
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public, capacité d'adaptation et polyvalence en fonction des nécessités de service, ponctualité 
• Savoir rendre compte auprès du supérieur hiérarchique 

Profil : 

• Permis B exigé
• Connaissance en technique d'entretien

Conditions et rémunération : 

• Contractuel : CDD 1 an puis titularisation possible
• Temps complet : 35h (lundi au vendredi)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + participation à la prévoyance
• Lieu de travail : Site d'Erdre-en-Anjou
• Poste à pourvoir au 25/08/2025

Renseignements : 

Renseignements techniques : Monsieur le Directeur des Services Techniques, Arnaud LE MESTRE - Tél : 06 70 87 09 93

Renseignements administratifs : Service Ressources Humaines d'Erdre-en-Anjou - Courriel : rh@erdre-en-anjou.fr

Candidature (CV + Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d'Angers, de préférence par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr 

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou

recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle

un Chargé de communication digitale (H/F)

Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - Catégorie B 

Missions : 

Au sein de la direction générale, placé sous l'autorité directe de la responsable du service commun communication et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurez les missions suivantes : 

• Mise en œuvre de la politique de communication digitale de la Communauté de communes ainsi que de la commune du Lion d'Angers, dans une approche cross-média (sites web et extranet, réseaux sociaux) : 

- Définition des orientations et des lignes éditoriales de chaque média ; élaboration et suivi des calendriers éditoriaux ; 

- Administration des sites internet et extranet ; suivi technique et garant de leur bon fonctionnement, en lien avec les prestataires et les communes concernés, optimisation du référencement naturel des sites ; 

- Création, rédaction, conception, mise à jour et publication des outils et des contenus notamment multimédias ; 

- Développement et animation de la présence de la Communauté de communes ainsi que de la commune du Lion d'Angers sur les réseaux sociaux ; développement des communautés ; 

- Mise en place et suivi indicateurs de performances et d'évaluation 

• Assistance du responsable du service Communication dans l'ensemble de ses tâches selon les besoins du service.

Profil, compétences et qualités requises : 

• Formation diplômante en communication ou communication digitale requise
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ; maîtrise des réseaux sociaux et des outils digitaux ; maîtrise du CMS, du SEO, SEA et Hashtag ; compétences créatives et capacité à réaliser des visuels fixes ou animés avec les logiciels de la suite Adobe 
• Sens de l'organisation et aptitude à la conduite de projets
• Proactivité et créativité
• Capacités d'écoute et d'adaptabilité
• Aptitude à travailler en équipe
• Implication, autonomie et rigueur
• Capacités d'analyse et de synthèse ; qualités rédactionnelles 

Conditions et rémunérations : 

• Conditions de travail particulières : poste exigeant une certaine disponibilité ; travail et réunions possibles en soirée, voire en week-end ; déplacements sur tout le territoire communautaire
• Emploi permanent à temps non complet (0.5 ETP) 17.50h/semaine
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + contrat collectif de prévoyance
• Lieu de travail : Le Lion d'Angers

Renseignements : Blandine PARIS, Responsable de service - Tél : 02 41 95 74 62 - Courriel : b.paris@valleesduhautanjou.fr

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser dans les meilleurs délais à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d'Angers, de préférence par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr 

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou

Les Vallées du Haut-Anjou, un territoire :

• regroupant 15 communes (soit près de 37.000 habitants), situé à proximité d’Angers ;
• attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population ;
• ouvert, d’expérimentation, pivot entre la vie métropolitaine angevine et la ruralité ;
• doté d’un projet territorial ambitieux, structuré et cohérent;
• labellisé RSO « LUCIE 26000 » depuis février 2019.

Pour le compte de la ville du Lion d’Angers

Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle

Responsable du service Action Sociale (H/F)

Assistant socio-éducatif – Catégorie A

Missions :

En appui du CCAS et sous l’autorité hiérarchique de la direction générale des services, participation à la définition de la politique sociale de la commune, à son organisation et à sa mise en œuvre.

Missions principales :

• Gérer le CCAS en assurer le secrétariat, les bilans d’activités, et élaborer les budgets, engager les dépenses du service.
• Mettre en œuvre les politiques sociales de la commune, encadrer l’agent qui y est dédié et définir la répartition des missions au sein du service, comprenant notamment :
  • L'accueil public (physique, téléphonique, et l’orientation des administrés, la rédaction de la correspondance courante
• La constitution et le suivi des dossiers d’aide sociale
• Le suivi des aides facultatives mises en œuvre par la commune ou ses partenaires (Banque alimentaire, CIAS…)
• L’élaboration et suivi de la politique logements (en lien avec la commission urbanisme) urbanisme), par l’enregistrement des demandes et la réception de l’ensemble des demandeurs, le suivi, la préparation et la participation aux réunion s des commissions d’attribution (locale et bailleurs)
• Favoriser l’accès au droit pour les publics fragiles : repérage, élaboration de diagnostics psychosociaux, mise en place d’un accompagnement spécifique (administratif, social, budgétaire…)
• Elaborer et participer aux projets collectifs en lien avec les partenaires et les institutions, notamment le développement et la mise en place d’une politique senior en lien avec le CIAS.
• Assurer la veille juridique sur l’ensemble des missions du service
• Rédiger les notes de services à la hiérarchie et aux élus référents sur les problématiques relatives à la mise en œuvre des missions confiées

Missions complémentaires :

- Régie des politiques du service (locations)

Profil :

Compétences attendues :

• Savoir :

* Bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales

* Bonne connaissance des dispositifs d’aide sociale

* Notions de comptabilité

• Savoir-faire :

* Maîtrise et aisance avec les outils informatiques (suite bureautique, logiciels métiers, messagerie…)

* Maitrise des techniques d'entretien

* Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse

* Bonne expression orale, aptitudes pédagogiques

* Alerter et signaler

• Savoir être :

* Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe

* Qualités relationnelles (écoute, dialogue, objectivité)

* Qualités d’exécution et d’organisation (rigueur, précision, diligence…)

* Respect du secret professionnel

*  Autonomie, disponibilité, prise d’initiative

Conditions et rémunération :

• Spécificités liées au poste : Participations à des réunions potentiellement en dehors des temps de travail en journée
• Emploi permanent à temps non complet (28/35^ème)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion CNAS + participation au contrat collectif de prévoyance
• Lieu de travail : Mairie du Lion d’Angers

Renseignements :

Directeur Général des Services - Tél. : 02 41 95 30 16

Courriel : dgs@leliondangers.fr

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou

Les Vallées du Haut-Anjou, un territoire :

• regroupant 15 communes (soit près de 37.000 habitants), situé à proximité d’Angers ;
• attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population ;
• ouvert, d’expérimentation, pivot entre la vie métropolitaine angevine et la ruralité ;
• doté d’un projet territorial ambitieux, structuré et cohérent;
• labellisé RSO « LUCIE 26000 » depuis février 2019.

pour le compte de la commune du Lion d’Angers

Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle  

Un agent technique Espaces Verts (H/F)

Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)

Missions :

Au sein de la commune du Lion d’Angers, placé sous l’autorité directe du responsable des espaces verts et en relation étroite avec les autres collaborateurs, vous assurerez notamment les missions suivantes :

Activités principales :

Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels

• Arroser les espaces verts et fleuris, tondre les surfaces en herbe, effectuer des plantations, tailler et entretenir des haies et des arbres
• Débroussailler les espaces publics (sentiers, cimetière, talus)
• Evacuer et valoriser les déchets verts
• Appliquer des traitements phytosanitaires
• Conduire les travaux d’entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces et des espaces sportifs

Entretien courant des matériels et engins

• Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage
• Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau
• Prévoir la maintenance ou le renouvellement d’un équipement ou d’un matériel
• Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l’utilisation ou à l’entretien d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin
• Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits
• Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d’un équipement, d’un matériel, d’un engin

Activités secondaires, accessoires, saisonnières…

• Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier
• Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics (balayage, enlèvement et évacuation des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d’eau pluviale)
• Participer à la préparation d’évènements et de manifestations diverses
• Fixer les illuminations de noël
• Entretien du domaine public et circonstances exceptionnelles (neige, inondations…)
• Tri et évacuation des déchets courants

COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaître les techniques et pratiques locales d’entretien des espaces verts (tonte, élagage, taille douce, arrosage, utilisation des désherbants et produits phytosanitaires, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation…)
• Connaître les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
• Connaître les techniques de mécanique, de maintenance et d’entretien du matériel
• Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective

COMPETENCES D’ORGANISATION

• Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
• Prendre en compte des consignes écrites ou orales
• Rendre compte régulièrement à son supérieur hiérarchique

COMPETENCES D’ADAPTATION

• Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine…
• Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
• Rendre compte à sa hiérarchie d’une situation de tension avec un usager ou un tiers
• Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
• Vérifier un bon de livraison ou une facture
• Rendre compte et rédiger des rapports d’incident

COMPETENCES RELATIONNELLES

• Sens de l’écoute de l’observation
• Rigueur
• Dynamisme et réactivité
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
• Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
• Transmettre les demandes des administrés

Profil :

Capacité à assurer l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces verts

Conditions et rémunération :

• Contrat à durée déterminée ou indéterminée (fonction du profil et de l’expérience)
• Emploi permanent à temps complet
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prévoyance + adhésion CNAS.
• Lieu de travail : LE LION D’ANGERS

Renseignements :

François CHAMPION, RST - Tél. : 02 41 95 30 16

Courriel : f.champion@leliondangers.fr

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr

La Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou

Un établissement public de coopération intercommunale regroupant 16 communes (soit près de 40.000 habitants), situé à proximité d’Angers (Maine-et-Loire), employant plus de 270 collaborateurs.

Un territoire attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population, la plus jeune du département.

Un territoire ouvert, d’expérimentation et d’innovation, bénéficiant de forts liens avec la métropole d’Angers, pivot entre la vie métropolitaine et la ruralité. 

Un projet de territoire ambitieux, structuré et cohérent, élaboré avec l’ensemble des acteurs institutionnels et des forces vives.

Une Communauté de communes labellisée depuis février 2019 « LUCIE 26000 », devenant ainsi la première collectivité détentrice de ce label et, de facto, l’un des territoires pilotes des démarches RSO territoriales en France.

pour le compte de la commune de Chenillé-Champteussé

Chenillé-Champteussé :

• commune située à 25km au nord d’Angers, en plein cœur du bocage de l’Anjou Bleu
• constituée des communes déléguées de Champteussé sur Baconne et Chenillé-Changé, labélisée Villages de Charmes et Villages fleuris
• adhérente au schéma de mutualisation mis en œuvre par la Communauté des Vallées du Haut-Anjou pour faciliter le fonctionnement interne,

Recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Un agent technique polyvalent (H/F)

Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux

Missions :

Placé sous l’autorité directe du Maire et en relation étroite avec les autres collaborateurs ( RST et Secrétaires de mairie), vous assurerez les missions suivantes :

• Entretien et valorisation des espaces verts dans une démarche environnementale :

Taille, tonte, paillage, conception fleurissement, arrosage, plantation, désherbage, broyage, clôture, terrains sportifs, entretien du cimetière.

Entretien du mini-stade multisports / Entretien des terrains de pétanque / Entretien de l’aire naturelle de camping et de l’aire de camping-cars / Nettoyage des jeux d’enfants / Entretien du mobilier urbain

• Gestion des bâtiments communaux et des infrastructures de la collectivité :

Travaux de maintenance courante, petite manutention (maçonnerie, plomberie, peinture, serrurerie, électricité, chauffage…), identification et signalement des dysfonctionnements.

       -   Entretien des voiries communales, chemins : - Désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publiques (désherber manuellement ou thermiquement la voirie, déneiger les voies de circulation et les trottoirs en cas de précipitations neigeuses)/ Effectuer les interventions d’urgence pour libérer la voirie (animaux morts, arbres…) /Mettre en place la signalétique en cas d’intervention d’urgence / Entretien des chemins communaux

• Propreté (ramassage déchets, Points apport volontaires, toilettes publiques).
• Assainissement collectif : en absence du responsable technique : gestion poste des gîtes
• Entretien courant des matériels, véhicules de la collectivité (prévention, maintenance et réparations).
• En cas de besoin ou d’absence de la responsable tourisme: Salles des fêtes / gîtes /camping/aire de camping car : Accueil des clients - Effectuer l’état des lieux lors de la remise des clés (arrivées – départs)- gestion administrative des contrats de location + encaissement ( régisseur suppléant) + nettoyage des locaux associés
• Contrôler et participer à l’installation et au retrait des décorations de Noël

Profil :

• Compétences et connaissances techniques pluridisciplinaires en matière d’espaces verts, de bâtiment, voirie, cimetière, propreté urbaine, gestion des déchets, développement durable,
• Compétences bienvenues en mécanique, électricité et plomberie,
• Organisation, rigueur et polyvalence,
• Capacité d'initiative, disponibilité,
• Autonomie et discrétion
• Sens du travail en équipe, qualités relationnelles,
• Force de proposition,
• Savoir informer des contraintes techniques inhérentes à un projet, définir les besoins,
• Savoir rendre compte, respect de la hiérarchie,
• Respect des consignes de travail,
• Appliquer et faire appliquer les règles de santé et de sécurité au travail,
• Connaissance de la démarche "zéro phyto".

Spécificité du poste :

Déplacements sur sites des communes déléguées de Champteussé sur Baconne et Chenillé-Changé, horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations, des saisons et des conditions climatiques.

Travail en extérieur principalement.

Port des EPI.

Respect des consignes en matière d’hygiène et de sécurité au travail

Permis B,

CACES, Habilitation électrique seraient appréciés.

Conditions et rémunération :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI+ adhésion CNAS+ participation à la prévoyance à hauteur de 50 %
• Positionnement du poste :
• Lieu d'affectation : Chenillé-Champteussé
• Temps de travail : Temps complet à 35 H
• Service d’affectation : service technique

Renseignements :

Responsable de service mairie pour renseignements complémentaires - Tél. : 02.41.95.13.20

Courriel : mairie@chenille-champteusse.fr

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Communauté de communes des Vallées du Haut-Anjou, place Charles de Gaulle - BP 10032, 49220 Le Lion d’Angers, de préférence par courriel à l’adresse suivante : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr