Les offres

Descriptif de l'emploi :

Un établissement public de coopération intercommunale regroupant 16 communes (soit plus de 36.000 habitants), situé à proximité d'Angers (Maine-et-Loire), employant plus de 270 collaborateurs.

Un territoire attractif, offrant un cadre et une qualité de vie appréciés par sa population, la plus jeune du département.

Un territoire ouvert, d'expérimentation et d'innovation, bénéficiant de forts liens avec la métropole d'Angers, pivot entre la vie métropolitaine et la ruralité.

Un projet de territoire ambitieux, structuré et cohérent, élaboré avec l'ensemble des acteurs institutionnels et des forces vives.

Une Communauté de communes labellisée depuis février 2019 "LUCIE 26000", devenant ainsi la première collectivité détentrice de ce label et, de facto, l'un des territoires pilotes des démarches RSO territoriales en France.

Au sein de la direction des ressources humaines, placé sous l'autorité directe de la directrice et en relation étroite avec les autres collaborateurs.

Missions / conditions d'exercice :

Gestion de la carrière des agents de la Communauté de communes par le biais d'un portefeuille d'agents et d'élus (agents titulaires et non titulaires, services civiques, stagiaires, apprentis, élus) :

• Élaboration des actes de base relatifs au recrutement, à la carrière et à la vie administrative des agents ;
• Transmission des arrêtés et contrats au contrôle de légalité et au centre de gestion ;
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• Établissement et gestion des dossiers "retraite".

Gestion et suivi des absences, des dossiers "maladie" et "accidents de travail" en lien avec la CPAM, l'assurance statutaire et les instances médicales compétentes, suivi des visites médicales, etc.

Gestion et traitement de la paie :

• Préparation, saisie des éléments variables et réalisation des opérations de paie du personnel, du versement des indemnités des élus ainsi que des opérations relatives au traitement des charges sociales ; établissement des déclarations annuelles ;
• Vérification et contrôle mensuels de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des états de charges ;
• Interface avec les différents organismes sociaux, de prévoyance ainsi qu'avec le comptable public ;
• Suivi du logiciel de paie en cas de mise à jour des patchs ;
• Participation à la mise sous pli des bulletins.

Suivi d'outils de gestion et tableaux de bord :

• Alimentation des tableaux de suivi en matière de renouvellement de contrats, du suivi de stage avant titularisation, du suivi des temps partiel, du contrôle de paie ;
• Alimentation et suivi des tableaux de calcul des attributions de compensation ;
• Engagement et mandatement du P503 ;
• Réalisation, engagement et mandatement des déclarations FIPHFP, FNCSFT, SMIA, assurance statutaire.

Veille juridique et réglementaire sur la fonction RH, et notamment sur les questions liées à la carrière et à la paie.

Profils recherchés :

Autonome, organisé et rigoureux, réactif et disponible, vous justifiez impérativement d'une solide expérience similaire, notamment en termes de mise en œuvre de procédures et d'opérations de paie ainsi que de gestion administrative d'agents publics. À ce titre, vous maîtrisez, d'une part, le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire de la carrière territoriale, d'autre part, les mécanismes et techniques de paie. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (usage de logiciels spécifiques RH et paie).

Informations complémentaires :

• Employeur : CCVHA
• Lieu de travail : Le Lion d'Angers
• Poste à pourvoir le : 09/10/2023
• Date limite de candidature : 08/10/2023
• Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Oui
• Expérience souhaitée : Confirmé

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Contact :

• Candidatures à adresser (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
• Renseignements sur le poste auprès de Maïder Thibault, directrice des ressources humaines par téléphone au 06 14 24 42 65 ou par mail à m.thibault@valleesduhautanjou.fr

Descriptif de l'emploi :

Mener à bien les missions confiées à l'équipe Accueil et Population (Accueil, Etat civil, Elections, Vie associative, gestion du courrier...), en assurer l'encadrement, le suivi des moyens financiers et techniques alloués et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation du service.

Missions / conditions d'exercice :

Missions principales :

Encadre : organise, anime, coordonne et évalue le personnel et les activités de l'équipe population composée de 7 agents avec notamment pour mission :

• Le 1^er accueil mairie (physique, téléphonique, électronique) et la gestion du courrier, orientation des demandes au sein des services municipaux ;
• L'État Civil et les affaires funéraires, le dispositif de CNI/Passeports ;
• La gestion de la vie associative (convention de mise à disposition, planning d'utilisation des salles...) et la gestion des locations aux particuliers (régie de recettes, état des lieux en lien avec le service d'entretien) ;
• Le suivi de la liste électorale (inscriptions et radiations, secrétariat de la commission de contrôle) et les opérations électorales (organisation humaine et préparation matérielle de l'ensemble des scrutins électoraux) ;
• Les inscriptions scolaires (mise à jour Base Elèves, lien avec les directeurs d'écoles...) ;
• Supervise le budget alloué et engage les dépenses du service ;
• Veille juridique sur l'ensemble des missions du service ;
• Rédaction de notes de services à la hiérarchie et aux élus référents sur les problématiques relatives à la mise en œuvre des missions confiées.

Missions complémentaires :

• Régie des politiques du service (location, concessions funéraires)

Spécificités liées au poste :

• Travaille exceptionnellement le dimanche lors des scrutins électoraux, organisation du temps de travail en fonction des horaires d'ouverture de l'accueil.

Profils recherchés & compétences attendues :

Savoir :

• Organisation des collectivités territoriales, fonctionnement des associations ;
• Réglementation relative à l'état civil (IGREC°, à la législation funéraire, aux règles et opérations électorales (code électoral) ;
• Connaissance des acteurs institutionnels (INSEE, service national...) ;
• Notions de comptabilité.

Savoir-faire :

• Maîtrise et aisance avec les outils informatiques (suite bureautique, logiciels métiers, messagerie...) ;
• Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Bonne expression orale, aptitudes pédagogiques.

Savoir être :

• Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipe ;
• Qualités relationnelles (écoute, dialogue, objectivité) ;
• Qualités d'exécution et d'organisation (rigueur, précision, diligence...) ;
• Grande discrétion professionnelle ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Prise d'initiative.

Informations complémentaires :

• Employeur : CCVHA
• Lieu de travail : Le Lion d'Angers
• Poste à pourvoir le : 01/01/2024
• Date limite de candidature : 06/10/2023
• Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Oui
• Expérience souhaitée : Confirmé

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Contact :

• Candidatures à adresser (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
• Renseignements sur le poste auprès de Erwan VOISIN, DGS de la commune du Lion d'Angers par mail à dgs@leliondangers.fr

Le comité de jumelage de Vern d’Anjou recherche sa ou son professeur d’anglais pour des cours du soir adulte.

Ces cours seront dispensés de façon ludique et conviviale. Ils sont réservés aux adultes car la volonté est de ne pas perturber l’enseignement de la langue aux jeunes qui apprennent de façon scolaire.

Les participants à ce cours sont de niveau 1° ou terminale, le groupe est compris entre 5 personnes et 9 personnes. Ces cours ont lieu en 24 sessions d’1h30 (20h15 à 21h45) le mardi soir à Vern d’Anjou.

Le planning est réparti de fin septembre à fin mai en tenant compte des congés scolaires et jours fériés.

Rémunération 20€ net de l’heure. Fiche de paie par C.E.S.U.

Pour tous renseignements merci de contacter le comité de jumelage à l’adresse suivante : comite.jumelage.vern-tatsfield@orange.fr ou au 07 87 91 28 45.

Mission :

Le service civique interviendra en complément d’une équipe missionnée pour l’étude de reconversion de la friche sur les 4 communes déléguées. Il participera à ce titre à la mise en place des animations sur la biodiversité et la valorisation des espaces naturels pour sensibiliser le public.

Objectifs :

Participer au développement durable sur le territoire

Actions :

Le service civique interviendra en complément d’une équipe missionnée pour l’étude de reconversion de la friche sur les 4 communes déléguées. Il participera à ce titre à la mise en place des animations sur la biodiversité et la valorisation des espaces naturels pour sensibiliser le public.

Informations complémentaires :

• 1 volontaire recherché
• Accessible aux plus de 18 ans uniquement
• 24h à 30h par semaine
• Durée de la mission : 8 mois
• Poste à pourvoir le : Dès que possible
• Public(s) bénéficiaire(s) : Animaux et végétaux
• Actions clés : Prévention, Sensibilisation, Préservation, Patrimoine

Vous pouvez envoyer votre candidature spontanée au Service des Ressources Humaines. 

Pour toute demande, si vous ne recevez pas de réponse de la part du service RH dans un délai de 2 mois, cela signifie que votre candidature n’est pas retenue.